兴柳实业公司人员猎聘公告

兴柳实业公司人员猎聘公告

一、岗位及名额

综合办公室主任       1名

企业管理部经理       1名

市场销售部经理       1名

财务人员                1名

二、岗位要求及职责

（一）综合办公室主任

岗位要求：

1.掌握行政职能、行政组织、人力资源政策法规、党务等相关专业的基本知识；

2.能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各类公文处理流程以及常用公文的写作；

3.语言文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；

4.熟练操作计算机，熟悉ERP、档案、OA等办公自动化系统；

5.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对各部门工作的协调能力；

6.本科及以上学历，行政管理、公共关系管理、汉语言文学、人力资源管理专业优先考虑；年龄不超过40周岁（1981年6月1日以后出生），4年以上相关岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑，具有相关职业资格或证书。

岗位职责：

1.组织落实、检查公司年度工作计划、总经理办公会决议的执行情况，同时督导本部门各岗位落实工作职责，制定部门工作目标；

2.负责审定公司各类文稿材料及行政文件，及时、准确地组织好上传下达工作，不出现纰漏与失误；

3.负责组织编制公司工资总额计划及人工成本计划，并监督实施；

4.组织安排好公司职工大会、总经理办公会、党政联席会等重要会议及日常公司例会的服务、记录并按要求起草会议纪要；

5.加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实；

6.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划、方案，组织公司劳务派遣及外包业务；

7.及时掌握国家及上级单位制定的政策，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

8.负责协调工会、共青团、统战工作，负责组织开展党组织活动，加强思想建设、组织建设、作风建设；

9.负责审核员工工资调整、岗位变更、薪酬福利待遇调整；

10.抓好公司设施、车辆及办公用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格控制财政费用开支；

11.妥善处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件；

12.完成领导交办的其他事宜。

（二）企业管理部经理

岗位要求：

1.对文字敏感，优秀的文字创意和表达能力，善于沟通；

2.对品牌知识有一定了解，一定的策划能力；

3.善于撰写各类项目合作、市场调研等各类方案的能力，熟悉掌握不同风格的文案写作要领；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、企业运营及合资等方面的相关法律法规，能最大程度避免和减小公司运营风险；

5.工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力；

6.制定公司整体发展规划，对市场、管理、营销有独到的见解；

7.本科及以上学历，年龄不超过40周岁（1981年6月1日以后出生），3年以上相关岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑。

岗位职责：

1.依据公司要求制定公司的发展战略规划、经营方针、年、季、月经营目标计划；

2.制定并实施企业文化策划、企业文化建设、对外宣传及企业形象建设；

3.负责公司绩效管理、市场开拓、项目前期、经济活动分析、招投标合同管理及成本管控；

4.国家优惠政策事务（政策研究，项目立项、调研、评审、推进、验收等）；

5．公司技术改造综合管理与日常技术改造项目管理（含项目统计）；

6.负责公司合资经营、投资决策、投资项目管理；

7.负责公司知识产权管理、科技管理、公司商标事务管理、工商事务管理（公司的年审登记、备案、变更，分支机构的年审登记、备案、变更等）、公司品牌管理；

8.组织制定公司规章制度、职责范围、工作标准，并根据工作要求和机构变化健全完善各项管理制度；

9.负责公司经济合同综合管理及法律事务；

10.完成领导交办的其他事宜。

（三）市场销售部经理

岗位要求：

1．具备一定的客户分析能力、谈判能力、协调能力及市场开拓能力；

2．有4年以上的市场开拓及商务谈判工作经验；

3．本科及以上学历，市场营销、财务、金融等专业毕业，。年龄不超过40周岁（1981年6月1日以后出生）。有团队合作精神，服从上级安排，能吃苦耐劳，具有相应岗位的技能.

岗位职责：

1．负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报领导；

2．负责跟进目标计划的实施；

3．负责营销实绩的管理，并督导部门下属进行统计、归类并存档；

4．负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；

5．负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；

6．负责做好竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施；

7．负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；

8．根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；

9．负责按计划完成每月货款回笼；

10．负责收集产品信息，不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部；

11．负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成；

12．负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；

13．负责制订营销外务公关的管理制度，并推行；

14．负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施；

15．负责加强完善经销商合同，监控各类合约的签订、建档工作；

16．负责服务客户的沟通与管理，做好服务跟踪；

17．参与或主持相关的工作会议；

18．负责在本部门推行企业文化管理体制；

19．负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋；

20．负责所属人员的考核考评工作的实施；

21．做好领导安排的临时性工作；

（四）财务人员

岗位要求：

1.了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；

2.熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；

3.善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

4.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5.本科及以上学历，会计、财务、金融等专业毕业生，具有初级会计师职称，三年以上相关工作经历。年龄不超过35周岁（1986年6月1日以后出生）。有团队合作精神，服从上级安排，能吃苦耐劳，具有相应岗位的技能。

岗位职责：

1.负责财务部的日常账务处理工作；

2.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；

3.负责资金、资产的管理工作；

4.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；

5.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

6.协助财务部门负责人开展公司内外的沟通和协调工作；

7.管理与银行及其他机构的关系；

8.负责公司的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；

9.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；

10.完成上级交给的其他日常事务性工作。

（以上各岗位职责仅作为参考，具体根据公司发展需要进行制定）

三、招聘流程

1.人力资源公司成立招聘项目小组，通过发布招聘信息、同行业猎聘等方式寻找并筛选候选人；

2.招聘流程：

报名→资格审查→视频面试→现场面试→综合评价→工作背景调查→推荐聘用→体检→公示→签订劳动合同→试用考核；

3.报名方式及时间

（1）报名方式：

应聘报名采取简历投递式进行，应聘者请投递简历至邮箱judingrenli@163.com（投递简历时需备注应聘岗位，个人资料需完整并上传个人证件照片）。本次招聘只接受简历投递方式报名，未按要求报名的视为无效信息。

（2）报名时间：

2021年6月7日——6月11日（具体报名时间根据各岗位招聘情况调整招聘进度）

4.符合条件人员先经过资格审查，所需资料如下：

（1）身份证或其他有效证件原件及复印件；

（2）学历、学位、职称、职业资格证书及获奖证书原件及复印件；

（3）证明岗位工作经历、行业管理经历和业绩的有关资料（如工作证明、劳动合同、离职证明、业绩成果等）；

（4）专业技术工作成果、科研成果等证明材料；

（5）无犯罪证明、个人征信报告原件；

备注：资格审查时核对原件，交验复印件。

5.面试、考察、体检及公示

（1）招聘小组成员由工作小组及专家小组组成；

（2）面试主要内容为：考察应聘者的实际管理能力和创新能力，采用结构化、专业知识相结合的方式进行（以100分计分，评分标准由招聘小组另行制定，财务人员岗位将根据工作需要增加笔试环节）；

（3）考察主要内容为：根据面试结果对候选人进行背景调查，主要考察候选人的思想表现、敬业精神、业务能力等；

（4）体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》确定，体检不合格者，按面试成绩由高到低依次递补；

（5）对体检合格人员，确定为拟聘用人员进行公示，公示期为3天。

四、聘用与考核

1.招聘小组按照面试成绩、考察及体检、公示结果推荐候选人给企业，由企业最终确定录用人员；

2.招聘领导小组办公室出具推荐意见与企业签订劳动合同，合同期为两年以上（含试用期）；

3.聘用期满后，企业根据相关业绩考核和履职情况，决定是否续聘；

4.所聘用人员的试用期考核工作由招聘领导小组与企业共同成立的考核领导小组具体实施。

五、声明

本次招聘由陕西巨鼎人力资源管理有限公司组织实施，不收取应聘人员任何费用。

             陕西巨鼎人力资源管理有限公司 

2021年6月7日