兴柳实业公司中高层管理人员猎聘公告

兴柳实业公司中高层管理人员猎聘公告

神木市大柳塔试验区兴柳实业发展有限公司现委托陕西巨鼎人力资源管理有限公司招聘相关管理人员数名，公告如下：

一、岗位及名额

总经理（职业经理人）     1名

副总经理                 1名

综合办公室主任           1名

财务部经理               1名

工程部经理               1名

企业管理部经理           1名

总计6名。

二、岗位要求及职责

（一）总经理（职业经理人）

岗位要求：

1.具有能源等行业全面经营管理经验，业绩显著，口碑良好，具有较强的市场开拓能力；

2.具有较强的企业发展战略思维，较强的把握市场机遇和资本运营能力；

3.具备良好的团队领导能力，积极负责的工作态度；

4.具有良好身体素质和心理素质；具备良好的沟通、组织、指挥、协调、判断能力，具有较强的工作责任心；

5.本科及以上学历，年龄不超过45周岁（1975年4月1日以后出生），5年以上相关管理岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑，具有工程师或经济师专业技术职务。

岗位职责：

1.主持公司生产经营管理工作，实现公司的经营管理目标和发展目标。依据公司总体发展战略，拟定并组织实施企业年度经营计划和资本运作计划；

2.协调处理职能部门、生产经营单位间的有关事宜，对职能部门、生产经营单位的工作，承担公司第一领导的责任（副总经理按分工承担相应的公司主管领导的责任；各部门、各单位的行政主要领导，承担相应的直接领导的责任）；

3.负责组织主持对公司各部门、各单位及其中层领导干部、公司副总经理及其他高级管理人员的工作业绩进行考核、评价，提出奖惩、聘任或解聘的意见，按有关规定的程序，提请公司审议、决策；

4.建立健全企业的组织机构和管理体系；

5.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境和生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力；

6.负责公司生产管理、成本管理、质量、安全等工作，审核公司各项经营费用支出，对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和资源分配权；

7.负责日常投资管理工作，同时建立并维系与合作机构等多方的业务关系；

8.组织处理公司重大突发事件，减轻对公司造成的社会影响；

9.其他事关公司全局的工作。

（二）副总经理

岗位要求：

1.具有能源等行业全面经营管理经验，业绩显著，口碑良好；

2.熟悉国家相关法律法规政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

3.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件；掌握现代化管理方法，能够独立处理各类复杂问题；

4.熟悉企业生产经营、绩效考核、招投标管理方面的工作要求、方法技巧及业务流程；

5.熟悉企业相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运行流程；

6.具备良好的团队领导能力，积极负责的工作态度；

7.具备良好的沟通、组织、指挥、协调、判断能力，具有较强的工作责任心；

8.本科及以上学历，经济管理类、财会金融类、工程类专业优先考虑；年龄不超过45周岁（1975年4月1日以后出生），5年以上相关岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑，具有工程师、经济师、会计师等专业技术职务。

岗位职责：

1.协助总经理完成公司生产经营及企管工作，加强公司经济管理，提高管理水平；

2.协助总经理制定企业的年度战略规划，年度工作计划，年度经营分析及预算计划，推进、检查、考核各部门经营责任、工作计划的绩效完成情况；

3.负责合同的审核，监督合同的履行情况，处理合同履行中出现的重大问题，妥善处理合同纠纷；

4.负责对公司制定的各类管理文件、方案、制度体系的建设及检查、督察、推进，对公司各项业务流程进行优化；

5.负责组织协调公司上市、融资、合资等相关事宜；

6.负责落实公司招投标管理制度及政策，并牵头组织项目进行，确保程序履行合规；

7.负责公司经营数据的统计、汇总、分析工作；负责组织经济活动分析，编制公司分析报告；

8.负责与客户沟通、联络，巩固和扩大客户范围，协调设计市场活动的各项关系；

9.加强对经营风险的控制，开展内控流程建设、风险识别、风险评估、风险应对、内控评价与整改工作；

10．总经理授予的其他职权和工作。

（三）综合办公室主任

岗位要求：

1.掌握行政职能、行政组织、人力资源政策法规、党务等相关专业的基本知识；

2.能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各类公文处理流程以及常用公文的写作；

3.语言文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；

4.熟练操作计算机，熟悉ERP、档案、OA等办公自动化系统；

5.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对各部门工作的协调能力；

6.本科及以上学历，行政管理、公共关系管理、汉语言文学、人力资源管理专业优先考虑；年龄不超过40周岁（1980年4月1日以后出生），4年以上相关岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑，具有相关职业资格或证书。

岗位职责：

1.组织落实、检查公司年度工作计划、总经理办公会决议的执行情况，同时督导本部门各岗位落实工作职责，制定部门工作目标；

2.负责审定公司各类文稿材料及行政文件，及时、准确地组织好上传下达工作，不出现纰漏与失误；

3.负责组织编制公司工资总额计划及人工成本计划，并监督实施；

4.组织安排好公司职工大会、总经理办公会、党政联席会等重要会议及日常公司例会的服务、记录并按要求起草会议纪要；

5.加强公司行政办公管理，组织制定相应的管理办法，并督促落实；

6.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划、方案，组织公司劳务派遣及外包业务；

7.及时掌握国家及上级单位制定的政策，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

8.负责协调工会、共青团、统战工作，负责组织开展党组织活动，加强思想建设、组织建设、作风建设；

9.负责审核员工工资调整、岗位变更、薪酬福利待遇调整；

10.抓好公司设施、车辆及办公用品的管理工作，组织制定相应的管理办法，严格控制财政费用开支；

11.妥善处理好公司各类涉外公共关系方面的事务及各类突发事件；

12.完成领导交办的其他事宜。

（四）财务部经理

岗位要求：

1.熟悉财会专业知识和实务；

2.熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务；

3.熟练操作计算机、财务软件；

4.有较强的领导能力、组织能力及协调能力；

5.坚持原则，客观公正，依法办事，保守机密；

6.全日制本科及以上学历，企业管理、财务管理、会计、审计等专业优先考虑，年龄不超过40周岁（1980年4月1日以后出生），3年以上相关岗位工作经验，具有相关职业资格或证书（取得中级职称及以上且其他条件特别优秀者可适当放宽学历），有国有企业相关工作经历者优先考虑。

岗位职责：

1.协助制定公司发展战略；

2.进行公司资金运作、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略等；

3.组织制定财务方面的管理制度及其有关规定，并监督执行；

4.公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

5.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等；

6.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时报告；

7.监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制中；

8.对公司经营效果进行财务分析，给决策机构提供综合性财务分析报告；

9.公司的资产评估、固定资产进行管理和核算；

10.对产品价格和原材料价格的审定；

11.对公司银行存款和财务部存款进行安全性、效益性、流动性检查；

12.组织编制公司财务成本和利润计划；

13.负责公司的会计、统计报表的汇编和上报；

14.完成领导交办的其他事宜。

（五）工程部经理

岗位要求：

1.熟悉相关能源行业法规，有丰富的能源工程管理经验；

2.具有良好的组织管理、协调沟通能力；

3.为人正直，具有较强的责任心和事业心，工作思路清晰，工作心态积极向上；

4.有露天矿工程建设及矿山生态综合治理经验者及有丰富建筑工程类工作经验者优先考虑；

5.本科及以上学历，工程类或工程经济类专业优先考虑，年龄不超过40周岁（1980年4月1日以后出生），3年以上相关岗位工作经验，现场管理经验2年以上，有国有企业相关工作经历者优先考虑，具有相关职业资格或证书。

岗位职责：

1.全面负责项目工程管理，保障工程项目能够及时完成；

2.全面负责工程部的日常管理工作及项目工程建设的管理工作；

3. 依照国家规定的相关法律法规政策、公司规定的相关制度，按照程序完成工程建设工作；

4.做好工程项目开工前的准备工作，依照工程项目的实际情况，深入了解项目存在的问题并协调处理解决，修正检查工程建设的情况；

5.负责协调各参建施工单位的协作关系，保证工程建设的正常开展；

6.完成领导交办的其他事宜。

（六）企业管理部经理

岗位要求：

1.对文字敏感，优秀的文字创意和表达能力，善于沟通；

2.对品牌知识有一定了解，一定的策划能力；

3.善于撰写各类项目合作、市场调研等各类方案的能力，熟悉掌握不同风格的文案写作要领；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、企业运营及合资等方面的相关法律法规，能最大程度避免和减小公司运营风险；

5.工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力；

6.制定公司整体发展规划，对市场、管理、营销有独到的见解；

7.本科及以上学历，年龄不超过40周岁（1980年4月1日以后出生），3年以上相关岗位工作经验，有国有企业相关工作经历者优先考虑。

岗位职责：

1.依据公司要求制定公司的发展战略规划、经营方针、年、季、月经营目标计划；

2.制定并实施企业文化策划、企业文化建设、对外宣传及企业形象建设；

3.负责公司绩效管理、市场开拓、项目前期、经济活动分析、招投标合同管理及成本管控；

4.国家优惠政策事务（政策研究，项目立项、调研、评审、推进、验收等）；

5．公司技术改造综合管理与日常技术改造项目管理（含项目统计）；

6.负责公司合资经营、投资决策、投资项目管理；

7.负责公司知识产权管理、科技管理、公司商标事务管理、工商事务管理（公司的年审登记、备案、变更，分支机构的年审登记、备案、变更等）、公司品牌管理；

8.组织制定公司规章制度、职责范围、工作标准，并根据工作要求和机构变化健全完善各项管理制度；

9.负责公司经济合同综合管理及法律事务；

10.完成领导交办的其他事宜。

（以上各岗位职责仅作为参考，具体根据公司发展需要进行制定）

三、招聘流程

1.人力资源公司成立招聘项目小组，通过发布招聘信息、同行业猎聘等方式寻找并筛选候选人；

2.招聘流程：

报名→资格审查→视频面试→现场面试→综合评价→工作背景调查→推荐聘用→体检→公示→签订劳动合同→试用考核；

3.报名方式及时间

（1）报名方式：

应聘报名采取简历投递式进行，应聘者请投递简历至邮箱944101370@qq.com（投递简历时需备注应聘岗位，个人资料需完整并上传个人证件照片）。本次招聘只接受简历投递方式报名，未按要求报名的视为无效信息。

（2）报名时间：

2020年6月1日上午9:00至2020年6月30日下午17:00（具体报名时间根据各岗位招聘情况调整招聘进度）

4.符合条件人员先经过资格审查，所需资料如下：

（1）身份证或其他有效证件原件及复印件；

（2）学历、学位、职称、职业资格证书及获奖证书原件及复印件；

（3）证明岗位工作经历、行业管理经历和业绩的有关资料（如工作证明、劳动合同、离职证明、业绩成果等）；

（4）专业技术工作成果、科研成果等证明材料；

（5）无犯罪证明、个人征信报告原件；

备注：资格审查时核对原件，交验复印件。

5.面试、考察、体检及公示

（1）招聘小组成员由工作小组及专家小组组成；

（2）面试主要内容为：考察应聘者的实际管理能力和创新能力，采用结构化、专业知识相结合的方式进行（以100分计分，评分标准由招聘小组另行制定），总经理及副总需进行复试，复试面试官由大柳塔试验区国有资产监管领导小组成员及相关领导组成。

（3）考察主要内容为：根据面试结果对候选人进行背景调查，主要考察候选人的思想表现、敬业精神、业务能力等。

（4）体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》确定。体检不合格者，按面试成绩由高到低依次递补。

（5）对体检合格人员，确定为拟聘用人员进行公示，公示期为3天。

四、聘用与考核

1.招聘小组按照面试成绩、考察及体检、公示结果推荐候选人给企业，由企业最终确定录用人员；

2.招聘领导小组办公室出具推荐意见与企业签订劳动合同，合同期为两年以上（含试用期）；

3.聘用期满后，企业根据相关业绩考核和履职情况，决定是否续聘；

4.所聘用人员的试用期考核工作由招聘领导小组与企业共同成立的考核领导小组具体实施。

五、声明

本次招聘由陕西巨鼎人力资源管理有限公司组织实施，不收取应聘人员任何费用。

                                                                                                    陕西巨鼎人力资源管理有限公司

                                                                               2020年6月1日