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职业资格考试

发布者: | 发布时间: 2016-03-09 17:40:52 | 点击量:2642

摘要:陕西省人力资源管理协会 三级证书考试...


一、职业名称 

  企业人力资源管理师(国家职业资格三级)


二、职业定义 

  从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 


三、职业等级 

  本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 


四、职业能力特征 

  具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。]能力。


五、背景

  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

  从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试,首次全国统一鉴定是于2003年5月18日举行的。


六、基本文化程度 

  高中毕业(或同等学历)。 


七、申报条件 

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 

(1)连续从事本职业工作6年以上。 

(2)本科学历,取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书。 

(3)本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 

(4)专科学历,取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上。 

(5)专科学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 

(6)在读本科大三以上。

(7)在读专科大二以上。 

八、鉴定方式 

  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

三级考试

等级

科目

考试

时间

鉴定

内容

题型

题量

答题方式

原始

成绩

配分

比例

 

人力资源管理师(国家职业资格三级)

理论知识

08:30~10:00

职业道德

选择题

125道

机试

10%

 

专业知识

100分

90%

 

专业能力

10:30~12:30

专业能力

图表分析,案例分析,简单,论述,计算

6道

机试

100分

100%

 


费用投资:700 元/人(培训费)——全省最低价

  报名电话:18509250337   孙老师



企业人力资源考试问题汇总


一、每年的考试时间如何安排?

每年考试2次,每次考试时间一般是5月的第三个周日,11月的第四个周日。


二、考试后取得什么样的证书?

成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。


三、省证和国证的区别在哪里?

证书上一共有3个公章,2个红公章,1个钢章,钢章由考生考试所在地统一盖。

省证的话,在贴相片下方盖的公章是**省(市)(自治区)劳动和社会保障厅职业技能鉴定专用章,成绩下面盖的是**省(市)(自治区)劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心鉴定专用章

国证的话,劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章,成绩下面盖的是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章。


四、企业人力资源管理师各个级别对应的资格是?

1、一级企业人力资源管理师对应的是高级技师。

2、二级企业人力资源管理师对应的是技师。

3、三级企业人力资源管理师对应的是高级技工。

4、四级企业人力资源管理师对应的是技工。


价格及课程设置

1、助理人力资源(三级)

课程内容:

人力资源规划  1天

招聘与配置    1天

培训与开发    1天

绩效管理      1天

薪酬管理      1天

劳动关系管理  1天

考前串讲      1天            总计:7天


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